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Collaboration quinquennale entre RBC et l’ÉTS

Par ÉTS

Unir ses forces pour valoriser la place des femmes dans les STIM!

Pour reprendre les mots de Dave McKay, président de RBC : « La diversité et la croissance sont inséparables ». C’est de cette conviction qu’est née l’idée d’un programme fédérateur s’adressant aux jeunes femmes entre 15 et 19 ans. Pour les cinq prochaines années, RBC et l’ÉTS uniront leurs forces afin de valoriser la place et l’importance de l’apport des filles et des femmes, notamment dans les sciences, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques (STIM).

Au moment où les cultures d’entreprise évoluent sans précédent, où une réforme naturelle au sein des institutions se fait ressentir et où le besoin d’une plus grande diversité est criant, l’École de technologie supérieure a tenu à se positionner sur cet enjeu important en signant une collaboration avec RBC pour un montant de 580 000$. De par cette collaboration déterminante pour les futures générations, le programme GCHANGE qui verra le jour en novembre 2020 se déclinera en deux portions distinctes, soit un événement majeur où les STIM seront démystifiées et un programme de mentorat annuel où des spécialistes chevronnées aideront les plus jeunes dans leur parcours personnel et professionnel. Chaque esprit créatif est un maillon important pour les défis qui nous attendent, mais les filles et les femmes brillent par leur faible représentation au sein des STIM. C’est pourquoi GCHANGE poursuit plusieurs objectifs, dont celui de faire refléter adéquatement la diversité de notre société dans le milieu professionnel.

L’École de technologie supérieure est une université de nouvelle génération, qui n’hésite pas à se réinventer avec l’ambition de devenir un lieu où les meilleurs talents se rencontrent pour repenser, inventer et changer ce qui influencera le cours de l’histoire.

Dans cette optique, il est primordial de diversifier notre bassin de talents, notamment en accordant une place prépondérante aux femmes. C’est d’ailleurs dans cette perspective que ce nouveau programme s’inscrit dans les actions déjà entreprises par l’ÉTS, telles que la campagne Objectif féminin pluriel, qui appelle à multiplier la présence des femmes à tous les échelons de l’ÉTS d’ici 2030.

Quant à RBC, elle compte déjà 38% de femmes sur son conseil d’administration. Par ses actions, spécialement par les programmes et les organismes comme SheEO, Femmes d’influence et les Prix canadiens de l’entrepreneuriat féminin RBC, l’entreprise démontre son engagement fort pour l’enjeu de parité.

En terminant, comme le disait Minyi Sarah Tang, vice-présidente, Gestion de patrimoine chez RBC, « si vous aimez votre fille, votre nièce ou votre sœur, ne vous contentez pas de les emmener dans une salle de bal pour leur apprendre à danser, emmenez-les aussi dans votre salle de conférence pour leur montrer le fonctionnement d’une entreprise ».

Unissons nos forces pour un futur paritaire, où les idées naîtront de l’alliance de tous les genres et de toutes les cultures.

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